Højtuddannede ingeniører udgør en attraktiv talentmasse for innovative virksomheder. I forskningen er der dog begrænset indsigt i, hvordan virksomhederne kan optimere videndeling og innovation, når højtuddannede ingeniører med forskellige baggrunde samarbejder om højtspecialiserede projekter.

Med pilotstudiet ’Videndeling og innovation blandt højtuddannede udenlandske ingeniører’ vil professor ved Institut for Kommunikation og Kultur, Mette Zølner, undersøge netop dette sammen med professor ved Institut for Kultur og Samfund, Jan Ifversen, og studielektor ved Institut for Kommunikation og Kultur, Pia Storvang. Pilotstudiet udføres i tæt samarbejde med en stor amerikansk multinational virksomhed med dansk afdeling i København.

Projektet har modtaget en bevilling på 149.600 kroner fra forskningspuljen AU Connect, som støtter forskning, der udvikler eller udbygger konkret samarbejde med private eller offentlige virksomheder.

Hidtil har meget af den forskning, der findes i interkulturelt samarbejde, handlet om, hvordan vi kan få samarbejdet til at glide og være effektive, selv om folk kommer med mange forskellige kulturelle og sproglige baggrunde.

- Samtidig er der i litteraturen en antagelse om, at diversitet kan være kimen til innovation. Når folk ser på problemstillinger med forskelligt udgangspunkt og tænker på at løse dem på forskellig vis, så kan der være basis for, at vi udvikler noget nyt. Men i forskningen ligger der ikke så meget viden om, hvordan vi faktisk gør det. Hvad er det præcist, der skal til, for at vi får det bedste ud af diversiteten? Det er dét, vi gerne vil undersøge i det her pilotprojekt, forklarer Mette Zølner.

Vil gavne internationale virksomheder

Studiet vil bygge på interviews med medarbejdere og dialog med ledelsen i virksomhedens danske afdeling. Mette Zølner forventer, at studiet vil give et bedre indblik i, hvad der skal til for at opnå optimalt udbytte af den faglige diversitet, og dermed bedre viden til gavn for de mange virksomheder, der arbejder internationalt.

- Lige nu er vi i en periode, hvor der bliver rekrutteret rigtig meget udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Derfor er det vigtigt, at vi lærer, hvordan vi gør det bedst muligt. Ikke blot hvordan vi får de udenlandske medarbejdere assimileret i dansk kultur og sprog, men også hvordan vi lærer noget af den viden, som de kommer med, fortæller Mette Zølner.

For ligesom der kan være forskel i sprog, kan der være forskellige tilgange til viden.

- Viden er altid kontekstuelt relateret. Derfor er der også en kulturel dimension i viden. Dog ved vi ikke meget om, hvorvidt og hvorledes kulturelle dimensioner af fagligheder kan bidrage til innovation. Det er interessant at se på, om de højtspecialiserede ingeniører har en særlig tilgang i kraft af deres uddannelse og professionelle erfaring, hvor de er blevet socialiseret ind i forskellige normer og praksisser, forklarer hun.

Au Connect blev lanceret i efteråret 2024 som en særlig pulje til at styrke udvikling og innovation gennem samarbejde mellem virksomheder og forskere på Aarhus Universitet. Puljen er finansieret af innovationsbevillingen fra Forskningsreserven og forventes at udbyde en ny ansøgningsrunde i 2025.

Kontakt

Mette Zølner
Ph.d. og professor i interkulturelle studier
Institut for Kommunikation og Kultur, Afdeling for Tysk og Romanske sprog
Aarhus Universitet
Mail: mz@cc.au.dk
Telefon: +45 87169056