Min forskning ligger inden for strategisk intern kommunikation i organisationer med særligt fokus på samspillet mellem ledelse og medarbejdere og de meningsskabelsesprocesser, der udfolder sig i organisationer.
Et gennemgående spørgsmål i min forskning er, hvordan organisatorisk mening skabes, forhandles og til tider udfordres i mødet mellem ledelsens strategiske kommunikation og medarbejdernes egne fortolkninger, erfaringer og perspektiver. Jeg er særligt optaget af, hvordan organisationer kommunikerer strategier, værdier og identitet internt, og hvordan medarbejdere fortolker og forholder sig til disse kommunikationsinitiativer. En central interesse er forholdet mellem ledelsens intentioner og medarbejdernes meningsskabelse samt de muligheder og spændinger, der opstår i dette samspil. Et andet centralt forskningsområde er medarbejdernes rolle i organisatorisk kommunikation. Jeg undersøger, hvordan medarbejdere kommer til orde, deltager i kommunikationsprocesser og bidrager til udviklingen af organisatorisk mening. Jeg er desuden interesseret i medarbejderes meningsskabelse i forbindelse med organisatoriske forandringer, hvor jeg er særligt interesseret i, hvordan medarbejdere skaber mening i deres arbejdsliv og organisationens udvikling.
På tværs af mine forskningsprojekter ønsker jeg at bidrage til en mere nuanceret forståelse af strategisk intern kommunikation som en relationel og dynamisk proces, hvor organisatorisk mening ikke blot formidles, men kontinuerligt skabes og forhandles mellem ledelse og medarbejdere.
Jeg har publiceret i internationale videnskabelige tidsskrifter, herunder International Journal of Strategic Communication, Corporate Communications: An International Journal, Journal of Communication Management, Journal of Organizational Change Management og Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal.
